堀江貴文のQ&A vol.218〜ダメな人も必要！？〜
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10年前
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４月１９日１８：００〜 公開収録決定！！ 少人数限定！ホリエモンの手料理が味わえるSPイベント！ ゲストは浜田ブリトニーさんとおなじみアイスマン福留さん！！ スペシャルゲストもあるかも！？ 詳細は→http://ptix.co/1fxyJha ■堀江貴文オフィシャルチャンネル登録はこちら → http://goo.gl/xBEoj4 ■堀江貴文メールマガジンの登録はこちら→http://horiemon.com/magazine/ ■アイスマンチャンネルはこちら→https://www.youtube.com/user/icemanch315 メルマガ「堀江貴文のブログでは言えない話」から大人気コーナーQ&Aが動画になりました！vol.218では「従業員の解雇について明らかに能力不足で、改善の余地もない(がんばってるのはわかるが地頭が悪すぎる)社員に、賃金テーブル上最低の賃金であっても払い続けることは、他の社員も不公平に思うため、解雇したい時があります。堀江さんはそういう社員は最低賃金まで下げて放置していた、とのことでしたが、ミスをする度に始末書を証跡として残す、他の社員以上に研修を受けさせるなど、その社員の教育について特別な配慮をした証跡などを積み上げてから解雇するという方法もあるかと思いましたが、堀江さんはどう思われますか？(これはこれで、かなりの労力が必要ですが......)ググってみると、会社には当然解雇権があるが、あとで訴えられると「解雇権の濫用」と判断されるため解雇できない、というのが現状のようなので、証跡積み上げ作戦が有効なのでは？ と思い質問しました」という質問。ホリエモンの回答はいかに！？ YouTubeホリエモンチャンネルで採用しています質問はホリエモンのメールマガジン「堀江貴文のブログでは言えない話」のQ&Aコーナーからピックアップしています。メールマガジンでは毎週、読者から寄せられる質問全てにホリエモンが答えてくれます。あなたの悩み・疑問をホリエモンにぶつけてみませんか？ ■堀江貴文メールマガジンの登録はこちら！ http://horiemon.com/magazine/
